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						新闻中心
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							<a href="news-detail.html"><b>2019年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2019-12-21 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2019年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2019-11-21 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2019年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2019-10-21 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2018年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2018-12-21 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2018年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2018-11-25 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
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						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2018年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2018-10-27 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2018年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2018-09-27 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
						</div>
						<div class="news-model">
							<a href="news-detail.html"><b>2018年人才测评公司最新排名（人才管理、人才发展）</b></a><span>【2018-08-20 】</span>
							<p>
								人才管理这一概念是出现于90年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。21世纪对TM有不同的定义：Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化
							</p>
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